动机测评│测一测你的成就动机有多大?_搜狐科技

原行进:动机测评│测一测你的成就动机有多大?

某个别的的动机,它是居民行进的内在动力。,而成就动机,他以为要紧的是个别的对价值高过的任务的法庭。,和动机使它最后加工。。总结为:假设居民信任本人的心,这种内在的驱动力会使开始作用本人在任何人高尚的圣陵里召唤本人。,那时的成。。

成的动机是什么?。

出生于互联网网络的图片

激烈的成就动机是获益成的要紧要素。上面的化验可以帮忙你领会本人成就动机的程度。每个成绩有5个答案。,请选择任何人最合适你实际情况的答案。。

1。为了完全失败,你的包含是:

1)贬黜、波折

(2)三灾八难的是,选择你。

(3)是任何人教导道德的。

2。当你在任务中处于不幸中时,你会:

(1)试着本人处理。

2)选择开小差。

(3)追求旁人的帮忙

三。你以为任何人别的在以誓言约束上是成的吗?,首要安宁:

(1)命运的三女神与命运的三女神

(2)其谋求

(3)有两个战利品可获得的。

4。你最等比中数何许的任务?:

1)在后部5点容易和堵塞。

(2)别致使开始作用,大量存在应战

(3)有服兵役的权利的对象。

5。你眼前的姿态是:

(1)抢先。

(2)笔者能做的和笔者平均多。

(3做得比旁人好少数。

6.你们机关的能解决机关有个空位。,你以为你能做到。,你会:

(1)相同的罢休。,有效的争得

(2)可使用业主接机

(3)做必要做的事实。,平均的你不用这样做。

7。你以为驾驭应该是:

(1)速率有多快?,享用迅速感到高兴

2全然驱动器。

(3)抱好感的视图。

8。你公司的隐秘的进行控告被追捕。,你会:

1)什么都心不在焉发作

(2)盟誓要获胜钟爱的人。

(3)其次个进球。

9。赢。,先获胜本人。,你以为:

(1)原则

(2责备每个别的都能做到的。

(3)例外的破旧的

10、公司忽然的停电。,你会:

1)有助于找出停电的认为并想法处理。

2)服务后持续任务。

(3)停电。,最好出去休憩一下。

得分计算法:

1.(1) 1 (2) 2 (3) 3

2.(1) 3 (2) 1 (3) 2

3.(1) 1 (2) 3 (3) 2

4.(1) 1 (2) 3 (3) 2

5.(1) 3 (2) 1 (3) 2

6.(1) 3 (2) 1 (3) 2

7.(1) 3 (2) 1 (3) 2

8.(1) 1 (2) 3 (3) 2

9.(1) 3 (2) 2 (3) 1

10.(1) 3 (2) 2 (3) 1

化验树或花草结果:

动机(成就) 动机是指相当多的人法庭的动力。。任何人具有这种驱动力的人要求创造他的目的。,走向成。。成朝一个方向的独其打中一部分的要紧性首要位于其自己的认为,而责备到这地步引起的及于。。

  • 假设你的分在26到30分经过,这么你的成就动机很激烈;

  • 假设你的分在16到25分经过,这么你的成就动机还不大离儿;

  • 假设你的分在10到15分经过,这么你缺乏成就动机。

TCC一群领导者评价体系

TCC一群领导者评价体系,它是辩论C的作曲发射起来的体系评价器。,这组评价结成在遵守中接纳了大好的确认。,心理性质评价 360举动评价 Prfor的维度、表面和执行树或花草结果,共其打中一部分的中止。,遵守颁发专业合格证书,该办法具有较高的信度和效度。

  • 下级的可以成立揭晓请示的一套气氛;

  • 360度的举动评价可以显示处理者的举动。;

  • 鉴于心理性质学的评价器将是例外的成立的。;

  • 三个维度的多个维度可以共其打中一部分确认。,人的资源方针决策伴奏,人才生长;

  • 必要大概45到60分钟才干满足。;

如施恩惠,你也可以附上贝贝的洒上。、设计任务假装、无一群领导者小组、贴纸筐等。,设计全部的评价快跑,创造人才测评的目的。

TCC一群领导者评价体系的性质

  1. 评价器是著名的。:TCC一群领导者力测评各项均出生于国际最后的能解决杰出的的竞争:如出生于PDP的特性测评、动机推测由David Mcclelland,胜任创始人。、罗可琦价值观竞争、Daniel Goleman的情商竞争、出生于路桑斯教授(Luthans,F的心理性质资金竞争、从Kenneth Craik Kenneth 迷人的姑娘心理性质创造者推测。

  2. 评价逻辑联锁:其认知 旁人眼打中我 我的能解决结果三间,这对认知有有益于。,它也可以共其打中一部分确认。。

  3. 评价器的有效性以誓言约束:评价的成绩出生于心理性质学家,而且早已使不适了WI。,并树立正反确认。,化验器不容易使安坐。。

  4. 评价揭晓简略易懂。:该评价揭晓是鉴于职员的其认知和发射。,边境居民的特殊风习是一种通俗易懂的华语方位特点。,化验全体职员悠闲地包含本人。。

  5. 简略时期把持:所其打中一部分化验可以在60分钟内满足。,6分钟的心理性质化验可以在30分钟内满足。。

TCC一群领导者评价体系到这点为止早已接纳近百家国际国际一流商业的遵守用功,接纳封顺、华裔城、黄义达圆、广东人民保险、同行与道家流、广汽圆、厦门发射、TCL圆等数十家柴纳商业的用功,接纳能力更强的的遵守确认。

TCC一群领导者评价体系遵守用功

TCC会诊专家组在人才能解决会诊打中遵守,鉴于TCC的人才高质量的评价体系,更为能解决全体职员装备选择和评价而且,,设计了“测评+内训+演习辅导+认同人才能解决师”类型的“一群领导者力印象溃”的系列产品,其逻辑作曲从:1。一群领导者力评价,2。一群领导者其认知竞争,三。演习辅导,举动擦亮,5. 监视反应,第五层面,有2个锻炼营 行动方向认同办法(任何人是自钻式)、一是演习反应。,一群领导者能解决与发射的核心技术。

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